Vor einem Jahr berichteten wir erstmals über den proud@work classic. Seither hat sich der Abstand zum MSCI World weiter vergrößert – ein Rückblick mit aktuellen Zahlen.
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Sehr geehrter Herr Sievert, vor zwei Jahren haben wir Ihnen erstmals den proud@work classic Fonds vorgestellt, zuletzt berichteten wir im Juli 2025 über seine Entwicklung. Heute, ein Jahr später, werfen wir erneut einen Blick auf die Zahlen:
Der Vorsprung zum breiten Weltindex hat sich also nicht nur gehalten, sondern ist über die letzten zwölf Monate spürbar gewachsen. Für uns ein starkes Signal, dass der Investmentansatz von Fondsmanager Lars Dollmann und Florian Sauerburger (Aramea Asset Management AG) auch über einen längeren Zeitraum trägt.
Die Mehrrendite ging mit einer etwas höheren Schwankungsbreite einher – im direkten Vergleich von Rendite und Volatilität:
Investieren in Arbeitsplatzkultur – und in Zukunft
Was steckt weiterhin dahinter? Der proud@work classic bleibt seinem Konzept treu: Investiert wird ausschließlich in Unternehmen mit Great Place to Work®-Auszeichnung – auf Basis anonymer Mitarbeiterbefragungen, nicht auf Basis von Unternehmensangaben
Ausgezeichnete Unternehmen konnten im Schnitt:
Innovationskraft um 48% steigern
Krankheitstage um 52% senken
Fluktuation um 53% senken
Umsatzentwicklung um 75% steigern
Ihr Vorteil bei fonds-for-less.de
Den proud@work classic (ISIN DE000A2PRZX5, WKN A2PRZX) erhalten Sie bei uns weiterhin ohne Ausgabeaufschlag – zzgl. Treuebonus aus der laufenden Vergütung.
Zwei Jahre nach unserem ersten Bericht hat der proud@work classic (ISIN DE000A2PRZX5 / WKN A2PRZX) seinen Vorsprung zum MSCI World nicht nur verteidigt, sondern ausgebaut. Wer damals investiert hat, konnte davon profitieren – wer noch zögert, findet alle Details auf unserer Fondsseite.
Datenlieferant ist Great Place to Work®, ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern ist auch ein wichtiger Faktor, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen. Außerdem stärkt sie die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen. So lassen sich zum Beispiel Mitarbeiterfluktuation und Krankheitstage nachhaltig reduzieren, die Bewerberquote deutlich steigern und Innovationskraft und Rentabilität signifikant verbessern.
Risikohinweis: Dies ist kein Angebot zum Kauf oder zur Zeichnung von Wertpapieren und keine Anlageberatung. Der Wert einer Anlage kann sinken oder steigen. Frühere Wertentwicklung ist kein verlässlicher Indikator für die Zukunft.
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